En la reciente presentación de la Reforma Laboral, liderada por el gobierno del presidente Petro, se han revelado algunos detalles significativos en relación con el proceso de indemnización en casos de despido sin justa causa.
Estas nuevas propuestas pretenden establecer un marco más equitativo y protector para los trabajadores, garantizando así una mayor seguridad laboral.
Así cambiaria la indemnización en contratos a término indefinido de acuerdo con la información, uno de los cambios significativos en la reforma laboral contempla los contratos a término indefinido (después de trabajar solo 1 año en la empresa), los cuales ya no otorgarán indemnizaciones basadas en 45 días de salario.
En cambio, la indemnización por despido injustificado será de 35 días, según el proyecto presentado por el Gobierno Petro.
¿Cuál sería la indemnización para empleados con una antigüedad de entre 1 y 5 años en una compañía?
Cuando un empleado es despedido sin justa causa y ha trabajado entre 1 y 5 años, la indemnización deberá ser de 15 días adicionales a los 35 días de salario iniciales.
¿Cuál sería la indemnización para empleados con una antigüedad de entre 5 y 10 años en la compañía?
A los empleados con una antigüedad de entre 5 y 10 años se les pagarán 30 días adicionales de salario sobre los 35 días básicos por cada año de servicio en la compañía.
¿Cómo será la indemnización para trabajadores con más de 10 años en una empresa?
Para aquellos empleados que tengan 10 años o más de servicio continuo, se les pagarán 60 días adicionales de salario sobre los 35 días básicos por cada año trabajado.
¿Cómo sería la indemnización por despido sin justa causa en contratos a término fijo?
En los contratos a término fijo, la indemnización corresponderá al tiempo restante para cumplir el período estipulado o su prórroga, y no será inferior a 45 días de salario.
¿Cómo sería la indemnización en contratos de obra o labor contratada?
En el caso de los contratos por obra o labor contratada, la indemnización se calculará en función del tiempo restante para finalizar el contrato y no podrá ser menor a 45 días de salario.
La aprobación de esta reforma laboral es un tema de gran importancia para el país, ya que busca modernizar el marco laboral y mejorar las condiciones de los trabajadores.
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