El Gobierno del presidente Petro ha tomado medidas para poner fin al amiguismo y el chantaje en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
Con este objetivo, se ha expedido un decreto que cambia la forma de ingreso a la DIAN, estableciendo un sistema basado en el mérito, el desempeño y la certificación de competencias.
Según el director de la entidad, Luis Carlos Reyes, ahora la DIAN implementará un sistema de carrera en el cual los concursos de mérito serán obligatorios tanto para el ingreso como para los ascensos.
Cada año se llevarán a cabo estos concursos, y todos los participantes recibirán el mismo trato, sin importar sus conexiones personales.
Este nuevo enfoque asegurará que los ascensos en la DIAN sean otorgados mediante concursos, promoviendo así una carrera administrativa basada en el mérito y la transparencia.
El director Luis Carlos Reyes destacó que las 10.207 nuevas vacantes creadas por el presidente mediante el Decreto 419 de 2023 serán ocupadas por funcionarios que ingresen a través de concursos de méritos.
Anteriormente, esta situación no hubiera sido posible, ya que los concursos eran esporádicos y podían pasar décadas sin realizarse, añadió Reyes.
Además, este mismo proceso se repetirá anualmente para cubrir las vacantes que surjan debido a jubilaciones, renuncias y otros retiros, así como para los ascensos.
El director enfatizó que, por primera vez en el sistema de carrera administrativa del Estado colombiano, el acoso sexual será explícitamente considerado como motivo para no poder aspirar a cargos directivos.
Se adoptará una política gerencial con una tolerancia cero hacia el acoso, aseguró Reyes.
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